Меню

Это не твой зуб он даже не мой он ихний

Не бойся, я с тобой (фильм)

Точность Выборочно проверено
  • Статья в Википедии

«Не бойся, я с тобой!» (азерб. Горхма, мән сәнинләјәм, Qorxma, mən səninləyəm) — советский двухсерийный приключенческий музыкальный комедийный телефильм Юлия Гусмана, вышедший в 1981 году.

Цитаты [ править ]

Один удар ногой в челюсть, и его унесли бы на носилках!

Друг мой, зачем ты бьёшь лошадей? Может быть, в своей прошлой жизни они были достойными и уважаемыми людьми. Ты слыхал о переселении душ?

У Нагиева есть, у Тагиева есть, у Нобеля есть, у Ротшильда есть, только у меня нет.

Бек, ты человек просвещенный и знаешь, конечно, что такое театр. Можно играть женщин и оставаться при этом настоящим мужчиной, а можно отрастить вот такие усы и быть трусливой бабой!

Так этот несчастный ещё и старик?!

Ты потерял хватку, Рустам. Надо было сразу сломать ему руку или коленную чашечку. А ты возился, возился… Зачем так долго мучить человека?

Некрасиво говоришь «не хочу жениться». Будет у тебя жена, будешь ее обнимать, будешь целовать. Небесная радость!

— А будет у тебя жена: хочешь — бей, хочешь — по полу за косы таскай.
— О, хочу жениться!

— Ничего-ничего, женится — поумнеет.
— А ты на мне женился — поумнел?

Разве я зверь? Зверь выдавал бы тебя замуж за дурачка Мардана и смеялся, а я плАчу вместе с тобой.

Как говорят у нас в Индии, умный не спрашивает. Умный сам постигает сущность вещей.

Надоедливый: тебя учит, меня учит. А сам-то что-нибудь умеет?

Молодец. Не знаю, откуда взялся этот мексиканец, но молодец.

Туда ехали, за ними гнались. Оттуда едут, за ними гонятся. Какая интересная у людей жизнь!

— У тебя невесту украли!
— Украли!? Кому такое счастье надо? Попросил бы у меня бы, я и так отдал бы… Или на что-нибудь сменял бы.

— Зачем ты меня вызвал? Я имею дело с богатыми людьми! — Знаю-знаю, и делаешь их бедными>>

Я брал бы и бумажные, да никто не даёт

— Когда он поёт, сердце тает, как кусок сахара. Это талант, великий талант! И ты хочешь, чтобы я его убил? За триста рублей?!
— А за сколько?
— Пятьсот.
— Все меня грабят. Почему ты должен меня жалеть?

— Это мой зуб.
— Слыхали, какой глупый? Он не твой, даже не мой, понял? Он ихний!

Я думал, ты хороший мужик, оказывается, ты плохой мужик, жадный…

Ты что, безумный, смерти ищешь?

— Дяденька, а вы можете голой рукой стенку пробить?
— Могу. Даже одним пальцем.

Птичка моя, я же обещал носить тебя всю жизнь на руках… Не надо было болтать языком…

Клянусь жизнью моей жены-покойницы!

— Вы меня извините, но денег у этого субъекта я не возьму.
— Делает Вам честь. Но бурить-то Вы обязаны.
— Бурить буду.
— А денег не возьмёте?
— Денег не возьму.
— Я вижу, Вы порядочный человек. В таком случае идите и работайте даром.

. Сделайте мне подарок, возьмите у меня эту пару вороных

Если б ты знал, сколько у меня грехов! Одним больше, одним меньше — ни я не замечу, ни Аллах!

Вот с таким врагом приятно иметь дело — храбрый, ловкий и глупый.

— Но гарантий я Вам дать не могу…
— И не надо! Не надо! Гарантии оставь себе, а мне дай нефть.

Эй, слушайте! Вы мне надоели. Думаете, я буду торчать здесь до конца своих дней? Выходите и сдавайтесь! Ну что вы там? Выходите!

Голос хороший, а слова плохие.

Как он поет! Ах, как он поет. Он душу из меня вынимает. Ещё немножко — и я не смогу его убить.

Их человек тридцать, и все они безоружны! Не бойтесь, дети мои.

Тебе не стыдно? Стоило мне отлучиться на неделю, как ты уже попал в такую историю!

Расставаться надо так, как будто завтра встретимся, а встречаться как будто не виделись сто лет.

— Ничего, отобьёмся!
— Конечно отобьёмся. Только прошу тебя, Сан Саныч, никого не убей.

Здравствуйте, друзья! Желаю всем вам спокойствия духа и кротости сердца. Мудрец чувствует себя свободным и в тюрьме.

Пусть жена лица подробности
Прячет под чадрой (от скромности)…

Он хочет переспорить пистолет.
Такой большой, а как дитя — интеллигент!

Интеллигенту от себя спасенья нет!

Он противник — лучше не бывает:
ты упадёшь, а он не добивает!

Ай, Аллах! Ай, Аллах!
Ниспошли прогресс в делах!

Чтобы с этих пор по-новому
оставалось всё по-старому.

Источник статьи: http://ru.wikiquote.org/wiki/%D0%9D%D0%B5_%D0%B1%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%8F,_%D1%8F_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9_(%D1%84%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BC)

— Это не твой зуб. Это даже не мой зуб. Это их зуб.

Нашёл я 2 работу. Денег не хватает,да после операции много уходит на таблетки.

Восстановление,долги и всё такое.

Знакомые посоветовали возле дома контору — там дежурства ночь через три.

Пришёл,оговорил всё с шефом,дескать нужна для подработки,а у вас ночи есть которые вы не перекрываете.

В общем стандартный трудовой договор и на работу вышел.

Ночь выходит что то около 1400 р. за дежурство.

Деньги не велики,но дыры в бюджете закрыть сгодятся.

Проработал пол месяца,пришёл за зарплатой в первых числах.

Тут меня ошарашили: дескать мне нет ничего и с меня ещё 1 500 долг.

А у нас принято оказывать помощь в случае чего сотрудникам.Из своего кармана.

А в этом месяце у нас просто завал+ собираем на подарок шефу к юбилею.

Ну вот у нас в том году было собрание и мы решили,что будем оказывать посильную помощь своим сотрудникам в случае болезни их,их родственников и т.д.

Послал всех на хуй. Переругался с руководством и с всеми кто в конторе был на тот момент и уволился нахрен получив свои деньги.

Вы чё говорю ,реальные дебилы ,вымогать деньги у первого встречного?

А мне — типа с со своим уставом в чужой монастырь не лезут.

Я думал, ты хороший мужик, оказывается, ты плохой мужик, жадный…(с)

Найдены возможные дубликаты

Я так на СТО работал, «по знакомству» (знакомый попросил поработать у его корефана, станция простаивает). СТО — большой гараж на фасаде частного дома, хозяин — типичный бык из девяностых, чуток престарелый уже, но хватку не потерявший. Зарплату выдавал интересно — делил пополам, потом с моей половины вычитал половину стоимости расходников (жгуты, заплатки, смазочные материалы и прочее). Дескать, он тоже вкладывается ) Попытка взять выходной — чуть ли не оскорбление. «Выходной в воскресенье? Да ты чё, в воскресенье самый поток клиентов прёт!». Выхожу в воскресенье — курю бамбук с кассой в 100-200 рублей. «Ну, это совпадение, когда тебя нет — очередь прям!». «Выходной в понедельник? Так не делается! В среду? Какие выходные в среду?» Зато он не переставал подмазываться, чтоб я называл его не по имени-отчеству, а по-свойски, как мне удобно. Петрович, к примеру. И прямо заявлял, что хотел бы, чтобы мы стали корешами. Ага, хорош кореш, привёз мне как-то бутылку немецкого пива (я такое не люблю), а потом удержал три сотни из зарплаты, пиво же дорогое и хорошее )) А «закорефаниться» он хотел по простой причине — ему нужен был раб. Он собрался переезжать на юга, а я должен был остаться и рулить всем. Станцией, домом, подворьем, кормить его кавказца (собаку всего лишь), отгружать товар для магазина и т.д. При увольнении был охренительный концерт, дескать, я ему ещё и должен остался 50к. Аргументировать и доказать он не смог, но и не собирался, тупо быка включил. В общем, с друзьями и друзьями друзей я больше не работаю

Охренеть конечно. С зарплаты 11200 они на шефу на юбилей собирают.

Там вообще сотрудники зарплату видят?

Так там всего трое, автор, директор и горемыка 🙂

у нас директор в школе сказала, что если класс оплатит за охрану, то в классе поменяют мебель. законность подобного им известна, поэтому директор СКАЗАЛА классному руководителю, та СКАЗАЛА род. комитету, а те уже НАПИСАЛИ в чате нам.

25% класса в итоге не заплатили. От оставшихся началось тоже самое — «со своим уставом», «о своих же детях не заботитесь». При этом те, кто НЕ платит, никому ничего не доказывали, а вот кто платил, громко ругались почему то

Так, а че слился то тогда? надо было в след месяце сказать что пздц беда болею(темболееправда) скидываемся мне. очевидно зарплату то отбил, раз у них такие правила. правда с задержкой в месяц..

Ага,собрать взносы и свалить побыстрее) В другую такую же контору за новым подгоном)

Жмот ты. Для любимого (а ты его в глаза-то видел?) начальника денег пожалел!

Из-за тебя я без нового ифона остался. 🙂

На горе Афон — ждёт тебя ифон)

вряд ли он оценит ваш остроумный каламбур.

Не пропустите:  Как вылечит зуб от гнили в домашних условиях

фильм же, вроде, «не бойся, я с тобой»?

Элементарно. Объяснив,что собирать на нужды работников они могут,но не с зарплатной ведомости,а на добровольной основе.

Ставят коробочку и собирают — на нужды того то .Кто сколько даст.

В противном случае их ждут долгие разбирательства во всех заинтересованных в праве на труд,ведомствах.

Директор сразу просёк чем это чревато и выплатил оговоренную в трудовом договоре сумму,а вот у работников почему то я понимания не нашёл. Да мне это и не нужно было собственно. Они мне никто и звать их никак по большому счёту.

и откуда только берутся такие жлобы мелочные!

еще оправдываться перед каждым долбаебом не хватало, чтобы он исполнил свои обязательства

Ну можно было сказать: отличненько а у меня кредит на лекарства и сами лекарства, будьте добры оплатите нуждающемуся

в смысле в позу? Есть договор, есть обязательства сторон, ТС свои выполнил, никаких действий для исполнения обязательств начальника больше не требуется. Че за рассуждения в позу не в позу, или выпрашивать и оправдываться за получение зарплаты это норма?

такие упоротые как правило диалог не понимают, и конфликта у ТС не было, он указал что за неисполнение договора может быть атата и все, все правильно сделал, иначе такие не понимают

если вы привыкли получать зарплату только после объяснения личных обстоятельств, тогда да, я все решаю через конфликт (но в моем понимании это не конфликт).

В церковь нужно сходить, покаяться за грех стяжательства.

В друзьях было подобное, когда Росс заехал в новую квартиру)

Уставом, лол, пусть УК почитают, а то со своим уставом, блять, что-то влезают в уже сформированный.

О, мой фильм детства, надо пересмотреть)

1400 ночь не очень большие деньги. сутки через трое.
А куда делись зарплаты по 500р\ночь?

Нашел два работу. Дальше, читать не смог. Нахуй буква Ё никому не нужна. Нахуй цифры писать по нормальному. скоро и слово ХУЙ будут писать без вон той хуйни над «Й»

из бутылки на которой сидишь )

Уж лучше так писать, чем быдлячьи»4-ре», «20-ть» и т. п.

А зачем писать 4-ре если четыре и есть 4?

Денег не хватает,да после операции много уходит на таблетки.

А мог бы и себе помощь попросить — не отказали бы.

Пришёл и в первый же день начал просить денег? Не, я наверно не так воспитан)

Так и не надо просить. Они же не просили? Просто взял деньги из кошелька шефа на медицинские нужды. Или он жмот?

В трудовую инспецию написал? Заработанное отобрал*?

Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист

На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.

Однако, как подчеркивают специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении (см. ответы Роструда).

В России перевод на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты

Заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы. Об этом говорится в поправке к законопроекту об особенностях дистанционной занятости, текст которой имеется в распоряжении ТАСС.

«Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом», — указывается в тексте.

Работодатели также будут обязаны обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, необходимыми средствами защиты информации и техникой.

«Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами», — указывается в тексте.

Данная поправка подготовлена ко второму чтению документа и внесена на рассмотрение комитета нижней палаты по труду социальной политике и делам ветеранов. Ее авторами стала группа депутатов фракции «Единой России» и сенаторов, состоящая из разработчиков самого законопроекта (за исключением спикеров Госдумы и Совфеда). В редакции первого чтения закреплялась только возможность предоставления работодателем техники и оборудования согласно трудовому договору о дистанционной работе.

При этом за сотрудниками на удаленке сохраняется право с согласия работодателя использовать собственное оборудование. «В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом», — гарантируется поправкой.

Невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины станет дополнительным основанием для увольнения дистанционных сотрудников.

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом (Трудовой кодекс РФ — прим. ТАСС), трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя», — указывается в тексте.

При этом более длительный срок для взаимодействия с работодателем может быть предусмотрен порядком взаимодействия с сотрудником, уточняется в поправке. Она также устанавливает, что трудовой договор с постоянными дистанционными работниками может быть прекращен «в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».

Ранее первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев, который является одним из авторов инициативы, уточнял, что документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Законопроект о регулировании дистанционной работы, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания, был принят Госдумой в первом чтении 21 июля. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Юридические истории #267бисбис: Крепостное право. Часть 3

Механик крутит машину, смотрим следующую картину.

В ночь перед заседанием мне не спалось. Достав банку оружейного масла и ершик, я чистил свое главное оружие — чернильный Паркер. За окном моросил мелкий дождь. Изредка тишину нарушали полицейские сирены, бросающие красно-синие блики на стены. Что-то мне подсказывало, что это еще не последний бой.

А еще что-то мне подсказывало, что это вообще не мой бой, потому как на суд пошел мой компаньон, Евгений Сергеевич, у которого по трудовым спорам практики гораздо больше, нежели у меня.

«Директор» явился со своим сыном, который ИП. Истец — с Евгением Сергеевичем. Судья сразу высказала сомнения в расчетах по задолженности по зарплате, поскольку успели прийти материалы из прокуратуры, в которых продавец признавала, что зарплату получала. Пожурила слегка. Затем возмутилась, какого вы зарплату как-то криво считаете, если у вас табель есть? Так табель-то есть, только на табеле нет ни единой подписи. Зато есть копия кассовой книги, по которой и можно установить фактические даты смен. С этим судья согласилась.

— А как вы докажете, что истец работала по 10 часов?

И Евгений Сергеевич достал фото вывески магазина, на котором был отражен режим работы — с 9:00 до 19:00.

— Вот не факт, она могла раньше уходить или позже приходить.

— Не вопрос — тогда свидетельские показания коллег!

— Тоже не доказательство, — возразила судья. — Не приму.

Однако, проблема. после чего судья начала задавать вопросы ИП — как ревизия проходила и прочее. ИП поплыл. и, вконец, признал, что он вообще только подписывал бумажки, которые ему приносил папа-«директор». О чем эти бумажки — он вообще понятия не имеет.

— Возможность мирового соглашения не рассматриваете? — спросила судья.

— Так не предлагают, — ответил Евгений Сергеевич.

— Никакого мирового, я вообще ни с чем не согласен, — заявил «директор». — Только выплатим больничный.

В итоге судья пожелала увидеть граждан, проводивших ревизию и назначила следующее заседание на конец августа.

Впрочем, заседание длилось 3 (ТРИ!) часа, а Евгений Сергеевич отличается далеко не таким терпением, как у меня, и, после, ляпнул «директору»:

— Какого хрена ты кочевряжишься? У тебя состав на составе. Кончится тем, что, как минимум, тебе НДС донасчитают. А, как максимум — прилипнешь с сыном года на 3.

— Не-не, ничего не будет, я в 90-е сто раз так делал, — заявил «директор».

Так то были 90-е, а то сейчас!

Хотя за 3 часа я б и сам озверел и вполне мог бы напомнить «директору» реальную картину 90-х.

На следующий день «директор», как и обещал, выплатил истцу больничный, попутно объяснив, как плохо работали продавцы январского призыва — в апреле сплошные убытки в магазине. дык! Откуда прибыль-то будет, если Ковид вместо людей по улицам бродит? В апреле еще более-менее по домам сидели.

Не пропустите:  Как у котенка меняются зубы на коренные

А я в очередной раз уточнялся, пересчитывая зарплату с учетом выплаченных сумм, и со сменами по 8 часов, ибо как способа доказать, что смены фактически длились по 10 часов, я не видел.

Кроме одного! Вот тут я еще раз поблагодарил себя за. я не знаю — за интуицию, или еще что. Но бывает такое, что вроде как нет прямой необходимости что-то сделать, и не видишь реальной практической пользы, но сильно-сильно хочется. И вот здесь решение желание к депутату и стало определяющим.

Какой депутат! Вы бы знали! Золото, а не человек! Человечище! Не буду повторно заострять на этом достойнейшем человеке внимание, скажу только, что такого человека — да в Губернаторы.

В общем, я уточнялся, скорее, на всякий случай, надеясь на то, что до следующего заседания придут материалы проверки, которая и установит, что смены длились по 10 часов, вместо 8 — по срокам как раз.

Пока же сумма исковых требований уменьшилась за счет задолженности по заработной плате, но увеличилась за счет вынужденного прогула.

И вдруг. ответчик позвонил истцу и изъявил желание заключить мировое. Похоже, началась прокурорская проверка и «директор» реально понял, что запахло жареным и решил выплатить некую сумму и исправить запись в трудовой.

И истец согласилась. Вроде как по суду могла рассчитывать на сумму примерно в 2 раза больше, но. пока решение будет вынесено, пока вступит в законную силу, если никто не обжалует — наступит октябрь. И сколько еще взыскивать будут. А жить на что-то нужно прямо сейчас.

Так что справедливость восторжествовала не в полной мере, по-своему в выигрыше остались обе стороны.

Конечно, хочется, чтобы добро побеждало зло, как в сказках — переламыванием иглы, которая в яйце, которая в утке, которая в зайце, которая в сундуке на дубе, но в жизни многое сталкивается о реальность. а в реальности человеку надо каждый день что-то есть, платить за квартиру и т.д.

Юридические истории #267бис: Крепостное право. Часть 2

Понятно и ежу, что уточненное исковое тоже было с косяками в расчетах с первой до последней цифры, но уже требования сформировались — помимо зарплаты, еще и неустойка, больничный, компенсация за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул.

И вот тут «директор» представил свои материалы. Ознакомились. Охренели.

Ревизию проводили вообще какие-то левые люди, как потом оказалось — сотрудники ООО, которое работает с того же склада, что и магазин ИП. Т.е. если продажа прошла — не факт, что она отражена у ИП, она могла быть отражена и у ООО, но товар оставался на балансе ИП, хотя фактически был продан ООО.

Кроме того появилась зарплатная ведомость (копия) с подписями истца, что она зарплату получала. Женщина приехала в офис. Спрашиваем:

— Как так — не подписывала, но подпись твоя?

— А вы посмотрите — моя подпись в каждой строчке абсолютно идентична остальным! Ну не бывает такого, чтобы человек несколько раз одинаково расписался! Еще и обрезана ко контуру ячейки!

Опачки. кто-то сидел и в фотошопе ведомость рисовал. Понятно, что надо требовать оригинал. Кстати, тетрадочку так и не представил.

А еще в материалах, представленных «директором», был и табель учета рабочего времени — в какой день кто работал. И, вроде как, все бы прокатило, если бы не одно но — присутствовала и копия кассовой книги, когда продавец сдавала выручку (кассира отдельно в организации вообще не было), с ее подписью, которую она точно помнила, что ставила, но даты совсем другие — не те, что в табеле. Получается, что табель — полное гонево!

Для чего «директор» представил копию кассовой книги — непонятно, если б не представил — наши дела были бы много хуже.

Общаемся дальше, и всплывает, что продавцы работают по 5 дней в неделю, но не по 8, а по 10 часов в день. 50 часов в неделю, вместо предусмотренных ТК 40. Грубо говоря 220 часов в месяц! Причем, учитывая недостаток штата — бывает, и по 10 дней по 10 часов в день без выходных!

Вот тут я охренел. Это что за крепостное право получается? Для кого ТК писан? Ладно, пес с ним, с ТК. За что большевики в 1917 сражались? За 8-часовой рабочий день! И за 5-дневную рабочую неделю с 1967 года.

А тут — реально, как холопы в барщину у барина. Ко мне так медленно начало приходить понимание того, что граждане своих прав, регламентированных ТК, вообще не знают. А этот новоявленный помещик 21 века нагло пользуется этим, выплачивая копейки, тщательно скрывая от своих сотрудников, что крепостное право отменено в 1861 году.

Тут решение было, скорее, эмоциональным — посоветовал женщине обратиться к одному депутату.

Ах, что это за депутат! Депутатище! Человек с большой буквы! Честный, отзывчивый, порядочный, непримиримый борец с коррупцией. А еще КМС по боксу. Не жалея сил, борется с нарушениями прав граждан. Несмотря на молодость — зарекомендовал себя мудрым, дальновидным политиком. Патриот, чтит скрепы. Бабушек через дорогу переводит, котят с деревьев снимает, по ночам переодевается в Бэтмена и борется с преступностью. Короче говоря — такого депутата — дай Бог каждому субъекту Федерации.

Депутат незамедлительно обратился в прокуратуру и прокуратура начала проверку.

Я тем временем опять уточнялся. Уже с учетом переработок, работы в праздничные дни. В итоге цена иска подскочила почти до 200 т.р., хотя не скрою — 50 из них — моральный вред.

Для сравнения скажу, что зарплата за январь 2020, с учетом переработок, получилась далеко не 15 обещанных (и, конечно, не 7500 заплаченных), а почти 25 т.р. Но, блин, посчитать переработки при посменном режиме труда — дофига делов.

Близился день очередного заседания. при этом «директор» сложа руки не сидел — названивал истцу, угрожая посадить за кражу в магазине, убеждая отказаться от иска, мотивируя тем, что в 90-х с ним уже судился водитель, но так ничего и не отсудил.

Юридические истории #267: Крепостное право. Часть 1

Я не люблю трудовые споры. Одна из причин — трудности с доказательствами. Сам работник верит работодателю на слово, и, если доходит до суда — из доказательств только слово.

Что касается работодателя — то тут, как по шаблону — при обращении работника в прокуратуру дают объяснения: пил, курил, безобразничал, работу не работал, мы его тут только по доброте душевной держали 5 лет, не увольняли. И работник начинает высказывать свои возмущения — как так? Все же нормально было, отличные были отношения, пока работодатель на зарплату не решил кинуть!

Эта история началась в январе 2020 года, когда одна женщина устроилась в магазин хозтоваров на должность продавца-консультанта. Все прежние продавцы вдруг разом уводились, набирали штат целиком. На словах пообещали зарплату 15тр, в договоре — МРОТ, работа — пятидневка, только не такая, при которой продавец работает пнд-пт, а сб-вск отдыхает — вовсе нет. Работа посменно.

С первой же зарплаты у женщины удержали 7500 р. Почему? Объяснение простое: когда будете увольняться — никто 2 недели не отрабатывает, так что мы удерживаем сейчас, чтобы не удерживать потом. Вот нихрена непонятно. Если продавец отработает 2 недели — то, соответственно, они подлежат оплате, а если нет — то и не оплачивайте. Как-то наперед удерживают.

Женщина работает, наступает апрель. ну там, ежу понятно, все сидят по домам, коронавируса боятся, покупателей нету, и работодатель решил провести ревизию, по итогу которой оказалось, что отсутствует товара примерно на 300 т.р.

Вызвал к себе продавцов и уведомил их, что удерживает недостачу с зарплаты и увольняет всех нахрен по утрате доверия. Героиня истории возмущается — как так? Во-первых, никто не перечитал брак и пересортицу, во-вторых, когда возникла недостача? Когда была предыдущая ревизия? Она-то не принимала склад! Написала докладную, что думает по этому поводу. И. после скандала у женщины скакнуло давление, ее увезли на скорой в больницу, после лечения в которой продавец обнаружила дома письмо с приказом об увольнении и своей трудовой книжкой, с записью об увольнении по утрате доверия.

Здесь стоит сделать небольшую ремарку, сразу отмечу, что это мое мнение, ничем не подтвержденное, но у меня сложилось ощущение, что магазин таким образом экономит на зарплате — нанимает продавцов, через некоторое время выкидывает их на улицу, без оплаты, и набирает новых.

Женщина незамедлительно обратилась в прокуратуру, которая провела проверку, установила незаконность увольнения и рекомендовала обратиться в суд.

Вот тут она и пришла к нам. рассказ ее мы выслушали, вроде как пока ничего необычного. однако по увольнению сроки исковой давности — всего ничего — 1 месяц. И, после прокурорской проверки, они были на исходе, следует поторапливаться. Исковое составили (конечно, с кучей косяков ввиду спешки), отправили в суд. В исковых требованиях — исправить запись в трудовой и выплатить зарплату, причем, как рассказала продавец, зарплату выдавали под запись в тетрадочку, которую хрен кто принесет в суд, ибо как сумма там совсем не та, что в договорах. Уклоняется работодатель от выплаты налогов и сборов. в общем, указали, что зарплату не получала с первого дня вообще никогда. Пусть доказывает обратное.

Здесь все сложилось благополучно — суд принял сразу.

Не пропустите:  Болит десна после удаления зуба к какому врачу идти

На заседание пришел «директор». Здесь следует отметить, что организационная форма предприятия — ИП. Т.е. директора в принципе быть не может. Но оппонент пояснил, что ИП оформлено на сына, у него у самого ООО, которое занимается тем же самым, и до прошлого года ИП было на нем самом, но налоговая заподозрила дробление бизнеса с целью ухода от налогов, так что теперь ИП оформлено на сына, но сын — номинал. Фактически руководит ИП этот самый «директор».

Охренеть! Вот хватило же мозгов под протокол такое ляпнуть!

И начал заливать дальше, что все продавцы у него честные, никто не ворует, но вот именно истца неоднократно видели, как она хватала шкафы и тумбочки, рассовывала по карманам, а после вскакивали на метлу и со злорадным хохотом вылетала с награбленным добром в дымоход. Есть и видеозапись, которую он предоставить не может из-за сбоя. И есть свидетели, которые не пойдут в суд, потому что ответственные работники и им нужно работать. Но все говорит о том, что воровала именно истец.

— А почему в полицию не обратились, если установлен факт хищения? — поинтересовалась судья.

— Да я как-то раз, в 90-х, обращался в милицию, там не помогли, так что я в полицию не верю.

Как собрался факт хищения доказывать — непонятно. мы заявили, что будем еще уточняться — не оплачен больничный, компенсация за неиспользованный отпуск, неустойку еще надо посчитать. Плюс, непонятно, сколько фактически смен отработала продавец.

Судья обязала «директора» предоставить документы по ревизии, если он собирается доказывать, что зарплата выплачивалась — то ведомость, и табель учета рабочего времени. Нас, в свою очередь — пояснения и уточненное исковое. Попутно высказала неудовольствие тем, что скрыли факт обращения в прокуратуру, ибо как могла бы запросить материалы проверки оттуда. Ежу понятно, что обращение в прокуратуру скрыли с умыслом — там-то истец признавала, что зарплату получала.

И на все про все судья дала 4 дня.

ВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

До высшей инстанции с жалобой на «Почту России» дошла жительница Москвы, которую уволили за прогул без уважительной причины. Заявительница отмечала, что не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником, который сломал нос во время игры в хоккей. При этом сотрудница отправила руководителю смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а впоследствии представила на работу медицинские документы.

Тем не менее «Почта России» расторгла с истицей трудовой договор.

Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались.

Суд первой инстанции счел, что истица не представила доказательства, подтверждающие необходимость ее нахождения в больнице с племянником. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.

По мнению районного суда, договоренность сотрудницы почтового отделения с коллегой о замене не свидетельствует о том, что она не совершила прогул, поскольку истица отсутствовала на работе без уважительных причин и без разрешения руководителя.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами.

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Суды же, проверяя законность действий работодателя, должны действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность — и оценивать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда от 19 февраля 2009 года No75−0−0, от 24 сентября 2012 года No1793−0, от 24 июня 2014 года No1288−0, от 23 июня 2015 года No1243−0 и др.).

При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года No2).

Именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, (пункт 38 постановления этого же Пленума).

«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.

По данному делу суд первой инстанции ошибочно полагал имеющим значение прежде всего то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены.

Такой вывод не может быть признан правомерным, так как сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает ВС.

Как следует из материалов дела, истица поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте — из-за необходимости нахождения с племянником в больнице.

Она указывала на то, что проживает совместно со своей сестрой и ее сыном, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Заявительница принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника: водит его в школу и спортивные секции, гуляет с ним.

В день, якобы прогула, сестра истицы поехала в госпиталь навестить их мать, перенесшую инсульт. А племянник играл с друзьями во дворе в хоккей, в ходе матча он получил перелом носа и женщина повезла его в травмпункт, откуда ребенка госпитализировали. Естественно, родственница поехала в больницу вместе с ребенком.

Параллельно она отправила руководителю смс-сообщение, что выйти на работу в свою смену не сможет, но ее подменит другой сотрудник.

По словам истицы, такой способ уведомления был сложившейся практикой у работников отделения почтовой связи.

Таким образом, сотрудница полагала, что ею предприняты все меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы почтового отделения, указывает ВС.

Подменившая истицу коллега также рассказала, что она предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться.

Инструкции о том, как предупредить руководителя об отсутствии на рабочем месте в отделении почтовой связи не имеется, но сложился порядок звонить начальству и объяснять ситуацию, рассказала свидетель.

Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, частично изложив в тексте решения обстоятельства дела, отверг доводы заявительницы без приведения мотивов, а свой вывод об отсутствии уважительных причин для пропуска работы обосновал лишь тем, что доказательств получения согласия руководителя на невыход в свою смену она суду не представила.

Такая позиция районного суда не соответствует правовым нормам, считает ВС.

По его мнению, суду, например, следовало допросить заместителя начальника отделения почтовой связи, которую свидетельница уведомила о невыходе истицы на работу.

Суд апелляционной инстанции эту ошибку не исправил.

При этом содержание апелляционного определения не соответствует материалам дела: в нем указано, что прокурор дал заключение о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, тогда как из протокола судебного заседания следует, что прокурор дал заключение о незаконности и необоснованности увольнения истца с работы и наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Равенство, соразмерность, гуманизм

«Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Россией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года No 2)», — подчеркивает ВС.

В нарушение приведенных положений судебные инстанции оставили без внимания факт непредоставления ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения об увольнении учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права: судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства.

Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркивает ВС.

Он отменил решение Бабушкинского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Источник статьи: http://pikabu.ru/story/_yeto_ne_tvoy_zub_yeto_dazhe_ne_moy_zub_yeto_ikh_zub_6603941


Adblock
detector